人到了，心到了嗎？
管衛(wèi)剛
人到了，心到了嗎？我的理解是：這其實是說的一個人工作中的“心態(tài)”問題。現(xiàn)實環(huán)境中，人的能力當然有大有小，但一個人能力強并不意味著這個人一定能給公司創(chuàng)造更多的效益，這其中最基本的前提就是：這個人“愿不愿意做事”，雖然“能做事”。人雖然到了，如果“心沒到”還等于零。
問自己以下幾個問題：
1、你知道公司的詳細聯(lián)系方式嗎？包括公司的地址、郵編、電話、傳真、電子郵箱、網(wǎng)址。
2、你知道公司產(chǎn)品的名稱、價格、銷售政策、特點、優(yōu)點、給客戶的好處嗎？
3、產(chǎn)品外包裝上所有文字、圖案及代表意義你全都清楚了嗎？企業(yè)logo都代表了什么意思嗎？
4、你在晚上睡覺之前是否腦子里還想著工作上的問題怎樣解決嗎？
5、你能清晰地知道明天的工作怎樣安排嗎？
6、你有多久沒有進步、但卻始終抱怨公司這不好那不好？
7、有多久你的意見沒有被領導重視過了？
8、你是否感覺公司的事與你無關？……
如果答案大部分是“否”的話，那人雖然到了，但心還沒到。
只有“人到了”，同時“心也到了”的時候，才會可能把事情做好；才會注重與團隊溝通；才會注重提升自身技能；才會緊盯目標；才會注重制訂計劃；也才能談到“執(zhí)行”，也才有可能把事情做好。
我很喜歡的一段話：當你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準備？當你們有野心做領袖的時候， 你有沒有服務于人的謙恭？我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？我們都希望別人聽到自己的說話， 我們有沒有耐性聆聽別人？每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花？每一個人都希望站在人前， 但我們是否知道什么時候甘為人后？你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？每一個人都懂得批判別人， 但不是每一個人都知道怎樣自我反省?！?br /> “改變從自我做起，執(zhí)行從今天開始”。與大家共勉！
